Karriere

Personalreferent (m/w/d) Change und Organisation

Wir sind ein seit über 140 Jahren am Markt erfolgreich tätiges und auf Expansion ausgerichtetes Großhandelsunternehmen der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungsbranche. Als Teil der international tätigen BME-Group mit Sitz in Amsterdam, gehören wir mit über 1400 Mitarbeitern an aktuell 104 Standorten im norddeutschen Raum und einem Umsatzvolumen von >400 Millionen Euro pro Jahr zu den marktführenden SHK-Großhändlern in Norddeutschland.

Im Rahmen unseres Expansionskurses suchen wir zur Verstärkung unserer Personalabteilung in Kiel einen

Personalreferent (m/w/d) Change und Organisation

der uns beim Aufbau eines unternehmensübergreifenden Change- und Organisationsmanagement unterstützt und hierfür auf ein breites theoretisches Fachwissen sowie einen umfangreichen praktischen Erfahrungsschatz zurückgreifen kann. Als Teil unseres HR-Teams erwarten Sie darüber hinaus abwechslungsreiche Tätigkeiten im Bereich der Personalbetreuung, wo Sie für einen fest definierten Personenkreis als HR Business Partner tätig sind. Des Weiteren fungieren Sie im Rahmen der Organisationseinheit-HR als Assistenz der Bereichsleitung Personal.

  • Eintrittsdatum:

    sofort

  • Beschäftigungsart:

    Vollzeit

  • Tätigkeitsbereich:

    Personalwesen

  • Ort:

    Kiel

    • Ihre Aufgaben

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      Konzeptionelle Ausgestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Begleitung von Veränderungsprozessen und zur Ausgestaltung einer positiven Unternehmenskultur

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      Beratung der Fachbereiche, Führungskräfte und Mitarbeiter für die genannten Themen

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      Begleitung von Projekten zur Organisationsentwicklung

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      Begleitung von Post Merger Acquisition Projekten

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      HR Business Partner für einen definierten Mitarbeiterbereich

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      Umsetzung der relevanten HR-Richtlinien, -Prozesse und –Instrumente

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      Mitgestalten der Grundsätze und Konzeptionen zu Personalentwicklungsinstrumenten

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      Übernahme von Assistenzaufgaben für die Bereichsleitung (z.B. konzeptionelle Unterstützung, Aufbereitung von Präsentationen und Unterlagen)

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      Interne Befähigung der HR-Kollegen zu den Themen im eigenen Verantwortungsgebiet

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      Mitwirkung in weiteren HR-Projekte

    Ihr Profil

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      Abgeschlossenes Fach- bzw. Hochschulstudium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. Ausbildung mit gleichwertiger Berufserfahrung

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      Sehr gute Fachkenntnisse und umfangreiche Erfahrungen im Bereich Kommunikation und Veränderungsmanagement

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      Zusatzausbildungen in den Bereichen Moderation, Training, Coaching wünschenswert

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      Erfahrungen bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten zur Organisationsentwicklung sowie in der Begleitung von Integrationsprozessen

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      Erfahrungen im Umgang mit der Mitarbeitervertretung

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      Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office, Social Media)

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      Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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      Stark ausgeprägte Ziel- und Ergebnisorientierung

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      Hohe analytische Fähigkeiten und strukturiertes Handeln

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      Ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Kreativität, schneller Auffassungsgabe und Konzeptionsstärke

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      Agiles und innovatives Denken sowie gutes Stakeholder Management

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      Sehr gutes sprachliches Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift

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      Ausgeprägte soziale Kompetenz und Serviceorientierung, verbindliches Auftreten sowie gute Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten

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      Spaß an Organisation und Koordination von Themen und Veranstaltungen

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      Flexibilität, Team und Integrationsfähigkeit sowie die Bereitschaft zu Dienstreisen

    Interessiert?

    Wir bieten Ihnen:

    - Eine „grüne Wiese“, auf der Sie Ihren Arbeitsbereich aktiv und nach Ihren Erfahrungswerten aufbauen und mitgestalten können

    - Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz in einem der marktführenden Unternehmen in Norddeutschland, das sich seit über 135 Jahren erfolgreich am Markt behauptet

    - Ein familiäres, teamorientiertes Arbeitsumfeld, das mit viel Spaß und Herzblut den Expansionskurs unserer Unternehmensgruppe voranbringt

    - Regelmäßige Team- und Mitarbeiterevents sowie Vergünstigungen

    - Eine attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Jahresurlaub sowie umfangreichen Sozialleistungen (z.B. VWL- & bAV-Zuschüsse)

    - Ein HR-Team, das sich darauf freut, Sie in unseren Reihen begrüßen zu dürfen!

    Ihre Bewerbung mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung richten Sie bitte an job@paulsen-online.de, oder nutzen Sie einfach unser Kontaktformular.

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